¿Cómo se calculan el décimo tercero y el décimo cuarto?
Son dos bonos distintos con reglas distintas. El décimo tercero —el bono navideño— es la doceava parte de todo lo que ganaste entre el 1 de diciembre y el 30 de noviembre: sueldo, horas extras y comisiones. El décimo cuarto —el bono escolar— no depende de tu sueldo: es un salario básico unificado ($482 en 2026) para todos los trabajadores, proporcional a los meses del período si no lo completaste.
¿Qué dice la ley?
El décimo tercero consta en el Art. 111 del Código del Trabajo y se paga hasta el 24 de diciembre. El décimo cuarto, en el Art. 113, con fechas según la región: en Sierra y Oriente hasta el 15 de agosto (período 1 de agosto – 31 de julio); en Costa e Insular hasta el 15 de marzo (período 1 de marzo – 28 de febrero). Ambos están exentos del aporte al IESS y del impuesto a la renta, y puedes pedir por escrito recibirlos mensualizados.
Ejemplo práctico
Ganas $800 y trabajaste todo el período con $300 de horas extras acumuladas: tu décimo tercero es ($800 × 12 + $300) ÷ 12 = $825. Tu décimo cuarto es $482, igual que el de cualquier compañero, gane lo que gane. Si entraste hace 5 meses, recibes la parte proporcional: 5/12 de cada uno. ¿Prefieres flujo mensual? Mensualizados equivalen a $66.67 (13.º) y $40.17 (14.º) extra cada mes, pero te quedas sin el "bono" de diciembre y agosto/marzo.