¿Cuánto cuesta realmente un empleado en Ecuador?
El error más común al contratar es presupuestar solo el sueldo. Sobre cada remuneración el empleador paga el aporte patronal del 12.15% al IESS y provisiona cada mes el décimo tercero (sueldo ÷ 12), el décimo cuarto (SBU ÷ 12), los fondos de reserva (8.33% desde el segundo año) y las vacaciones (sueldo ÷ 24). El resultado: un trabajador cuesta entre un 30% y un 37% más que su sueldo nominal, según los beneficios activos.
¿Qué dice la ley?
El aporte patronal está fijado por la Ley de Seguridad Social en 11.15%, más el 1% destinado al IECE y SETEC. Los décimos constan en los Arts. 111 y 113 del Código del Trabajo, las vacaciones pagadas de 15 días en el Art. 69, y los fondos de reserva en la Ley de Seguridad Social a partir del segundo año de relación laboral. Ninguno de estos rubros es opcional: omitirlos genera glosas del IESS y sanciones del Ministerio del Trabajo.
Ejemplo práctico
Pactas un sueldo de $800 con un trabajador antiguo (con fondos de reserva). El aporte patronal añade $97.20; el décimo tercero, $66.67; el décimo cuarto, $40.17; los fondos, $66.64; y la provisión de vacaciones, $33.33. Costo mensual real: $1,104.01 — un factor de ×1.38 sobre el nominal, es decir $13,248 al año. Para una microempresa que planea contratar a tres personas con ese sueldo, la diferencia entre presupuestar $2,400 mensuales y los $3,312 reales puede definir la viabilidad del negocio completo. Usa la tabla de referencia rápida para comparar varios niveles de sueldo de un solo vistazo.